Arbeitsrecht

Eine ausgesprochene Kündigung ist in vielen Fällen vor Gericht nicht haltbar.
Ob tatsächlich dringliche Gründe für eine Kündigung vorliegen, die Sozialauswahl angemessen berücksichtigt wurde aber auch beim Thema Krankheit gilt:
Schon bei der ersten Abmahnung und natürlich bei drohender Kündigung sollten sie mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.
Nicht nur zur Wahrung der Fristen sondern hauptsächlich zur Wahrung Ihrer Interessen.

Auch bei spezielleren Formen der Kündigung, z.B. der Änderungskündigung ist schnelles Handeln angezeigt.
Das Arbeitsrecht sieht Grenzen der Zumutbarkeit bei der Änderungskündigung und bei Versetzungen vor, die ich gerne mit Ihnen kläre. Fragen Sie mich als spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht um eine bessere Ausgangsposition zu erhalten, bevor Sie eine solche Kündigung akzeptieren.

Ist ein Aufhebungsvertrag (auch: Auflösungsvertrag) im Gespräch, bieten sich besondere Chancen.
Da dieser in gegenseitigem Einvernehmen geschlossen wird, gibt es einen Verhandlungsspielraum. Doch Formulierungen, die das Arbeitsrecht berühren, können selbst für einen gebildeten Laien positiv klingen und missverständlich sein.
Von den Vorverhandlungen bis hin zum Vertragsschluss unterstütze ich Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht, damit Sie Ihre Rechtsposition durchzusetzen.

Gerne helfe ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht eine unangenehme Sperrzeit zu vermeiden.

• Sind die Kündigungsgründe vor Gericht haltbar?
• In welchen Fällen kann ich selber kündigen ohne eine Sperrzeit in Kauf zu nehmen?
• Wie hoch darf eine Abfindung sein?

Das können Fragen sein, die entscheidend sind um eine Sperrzeit zu vermeiden oder eine Abfindung richtig zu gestalten.
Suchen sie mich gerne in Lahnstein auf und profitieren sie von meinem Spezialgebiet: Arbeitsrecht.

Haben Sie Lohnansprüche, Ansprüche aus Tantiemen oder andere Forderungen gegenüber ihrem Arbeitgeber und wollen wissen wie Sie diese durchsetzen?
Hier stehen Verhandlungen im Vordergrund und eine außergerichtliche Einigung wird, wenn möglich, angestrebt.
In Lahnstein stehe ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Verfügung, um ihnen Rechtssicherheit bei den notwendigen Schritten zu geben - iIm Dialog mit dem Arbeitgeber, oder aber vor Gericht, stehe ich Ihnen in meinem Spezialgebiet professionell zur Seite.

Die Ausgestaltung der Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis ist oft ein Buch mit sieben Siegeln. Es wird sogar öffentlich von „Geheimcodes“ gesprochen.

• Welche Aussagen im Arbeitszeugnis widersprechen dem Arbeitsrecht?
• Wo stehen die Formulierungen auf der Skala zwischen ungenügend und sehr gut?

Die Bedeutung, welche das Arbeitszeugnis für die weitere berufliche Perspektive hat, ist hoch einzuschätzen. Als Anwalt für Arbeitsrecht kenne ich die feinen Unterschiede und helfe Ihnen ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten. So erreichen wir eine Optimierung Ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Eine zunehmende Anzahl von Arbeitnehmern wird heute das Opfer von Mobbing. Oft wird versucht auf diese Art eine Kündigung vorzubereiten. Um die Arbeitssituation nicht zusätzlich zu belasten scheuen viele den Weg zum Anwalt. Wird man von Vorgesetzten oder Kollegen unangemessen behandelt ist jedoch der Rat vom Anwalt hilfreich, manchmal unerlässlich. Es gilt zu Klären, welche rechtlichen Möglichkeiten sie in diesen Fällen haben, aber auch ob es nötig ist diese auszuschöpfen. Strategien zur Verteidigung gegen Mobbing sind der erste Schritt damit sie sich aus der Situation befreien können. Gerne helfe ich Ihnen mit einem Gespräch und meiner Erfahrung in diesem Bereich.